총무 쪽 일을 조금씩 거들게 되면서 궁금한 게 생겼습니다. 사내에서 직원들한테 상품권을 지급하는 경우, 수령 확인은 어느 선까지 받아두는 게 맞는 건지 잘 몰라서요. 명단에 사인만 받으면 되는 건지, 아니면 지급 사유랑 수량까지 다 적은 대장 같은 걸 따로 만들어 두는 게 일반적인지 감이 안 옵니다.
그리고 들은 얘기로는 상품권도 결국 근로소득이나 기타소득으로 잡혀서 원천징수 문제가 생길 수 있다고 하던데, 명절 격려 같은 소액도 똑같이 보는 건지 모르겠습니다. 실무에서는 그냥 복리후생으로 넘어가는 경우도 많다고 들어서 더 헷갈려요.
다들 회사에서는 어떤 식으로 처리하시나요? 지급대장 양식을 따로 쓰시는지, 아니면 품의서 한 장으로 갈음하시는지 경험담 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 돌다리두번
세금 부분은 단정해서 말씀드리기 어렵고, 회사 규모나 지급 성격에 따라 판단이 갈릴 수 있어서 세무대리인 쪽에 한 번 확인받으시는 게 안전할 것 같습니다. 다만 나중에 문제 되는 건 대부분 '누가 언제 몇 장 받았는지'가 불분명한 경우라, 사유와 수량, 수령인 서명까지 남겨두는 쪽이 번거로워도 뒤탈이 적지 않을까 싶네요. 품의서만으로 갈음하면 실제 전달 여부를 증명할 근거가 약해지는 점은 좀 걸립니다.
- 주말엔집콕
저도 정확히는 모르는데, 수령 사인만 받는 것보다 지급 사유랑 수량 적힌 대장을 같이 남겨두는 쪽이 나중에 설명하기 편하다고는 들었어요. 세무 쪽은 회사 규모나 지급 성격마다 보는 기준이 달라서 세무대리인한테 한 번 물어보시는 게 확실할 것 같습니다. 근데 명절 격려금 같은 건 보통 금액 기준선이 따로 있는 건가요?