저희 회사가 기념일마다 상품권을 돌리는 분위기인데, 다들 그냥 공짜 보너스처럼 생각하고 넘어가더라고요. 근데 문득 이게 회계상으로는 뭔가 처리가 되어야 하는 거 아닌가 싶어서요. 받는 쪽 입장에서 아무 일도 안 일어나는 게 정상인지 잘 몰라서 여쭤봅니다.
제가 어디서 듣기로는 현물로 주든 상품권으로 주든 결국 급여랑 비슷하게 본다는 얘기도 있고, 소액은 그냥 복리후생으로 끝난다는 얘기도 있고 말이 갈리더라고요. 경조사비나 명절 떡값 같은 건 또 다르게 본다는 말도 있었고요. 기준이 금액인지 명목인지가 헷갈립니다.
다들 회사에서 상품권 나올 때 이런 거 설명 들으시나요? 저는 총무팀에 물어보기도 애매해서요. 괜히 물어봤다가 "그럼 안 드릴까요" 소리 들을까봐 입 다물고 있는 중입니다. 경험 있으신 분들 어떻게 알고 계신지 궁금해요.
댓글 2
- 봄날의커피
연말정산 할 때 급여명세나 원천징수영수증에 반영된 흔적이 있던가요? 보통은 회사가 처리하는 영역이라 받는 쪽에선 티가 안 나는 경우가 많다고 들었습니다. 회사마다 처리 방식이 달라서 단정은 못 하겠고, 총무팀 대신 세무 쪽에 익명으로 물어보는 게 편할 수도 있겠네요.
- 계산기두드리기
저도 정확한 기준은 모르겠는데, 일반적으로는 회사가 지급한 상품권도 근로의 대가로 보면 과세 대상으로 잡히는 걸로 알고 있어요. 다만 경조사비나 복리후생 성격으로 처리하는 경우도 있다고 들어서 회사 규정이나 처리 방식에 따라 갈릴 것 같습니다. 궁금한 게, 이런 경우 연말정산 때 원천징수영수증에 금액이 반영돼 있으면 과세된 거라고 봐도 되는 걸까요?