회사에서 명절이나 창립기념일마다 상품권을 돌린다는 얘기를 듣는데, 문득 이게 급여명세서 어딘가에 조용히 얹히는 건지 궁금해졌습니다. 현금이 아니니까 그냥 선물이겠거니 했는데, 생각해보면 회사 입장에서는 어쨌든 비용 처리를 할 테고 그러면 받는 쪽도 뭔가 흔적이 남는 게 자연스러운 것 같기도 하고요. 제가 세무 쪽은 영 몰라서 혼자 추측만 하고 있습니다.
주변에 물어보면 반응이 갈립니다. 어떤 분은 복리후생비라 신경 쓸 것 없다고 하고, 어떤 분은 결국 근로소득에 포함되는 거라 연말정산에서 표가 난다고 하더라고요. 둘 다 그럴듯해서 더 헷갈립니다. 회사 규모나 지급 명목에 따라 다른 건지도 모르겠고요.
혹시 총무나 인사 업무 해보신 분들 계실까요? 명세서에 따로 항목으로 잡히던가요, 아니면 그냥 조용히 지나가던가요. 다들 받으실 때 이런 거 한 번쯤 궁금해하신 적 있으신지도 궁금합니다.
댓글 2
- 따뜻한겨울
저도 정확한 건 모르지만, 원칙적으로는 회사가 준 상품권도 근로소득으로 잡는 게 맞다고 들은 기억이 있어요. 다만 회사마다 처리 방식이나 계정 과목이 달라서 명세서에 항목으로 드러나는 곳도 있고 그냥 넘어가는 곳도 있는 것 같더라고요. 확실하게 알고 싶으시면 회사 급여 담당자나 세무 쪽에 직접 확인하시는 게 나을 듯합니다.
- 선물고민중
저도 세무는 잘 몰라서 단정은 못 드리겠지만, 회사가 어떤 계정으로 처리하느냐에 따라 갈린다는 얘기는 들어봤습니다. 회사마다 처리 방식이 달라서 사내 인사팀에 직접 여쭤보시는 게 제일 정확할 것 같아요.