저희 팀이 요즘 회식을 잘 안 합니다. 다들 저녁에 모이는 걸 부담스러워해서, 차라리 회식비 예산을 상품권으로 나눠서 각자 알아서 쓰자는 얘기가 나왔어요. 솔직히 저는 나쁘지 않다고 생각하는데, 이게 일반적인 방식인지는 잘 몰라서요.
걱정되는 건 두 가지입니다. 하나는 회식은 다 같이 먹는 취지인데 상품권으로 쪼개면 그 취지가 사라지는 거 아니냐는 반응이고, 다른 하나는 회계 처리가 복잡해지지 않나 하는 점이에요. 밥값은 영수증 한 장이면 끝인데 상품권은 명목이 애매해질 것 같기도 하고요.
다들 계신 곳은 어떠신가요? 회식비를 상품권으로 돌리는 게 실제로 흔한 편인지, 아니면 저희만 유별난 건지 궁금합니다. 경험 있으시면 어떤 말이 나왔는지도 듣고 싶네요.
댓글 2
- 주말엔집콕
회계 쪽은 회사마다 기준이 달라서 단정은 못 하겠는데, 상품권으로 나눠주면 복리후생이냐 급여성이냐 애매해진다는 얘기는 종종 들리더라고요. 경리팀에 미리 물어보는 게 제일 빠를 것 같아요. 그런데 저 취지 얘기는, 다 같이 먹자는 사람이 실제로 많은 편인가요 아니면 한두 분 의견인가요?
- 계산기두드리기
회계 쪽은 회식비(복리후생)로 처리하느냐 개인에게 지급된 걸로 보느냐에 따라 달라진다고 들어서, 금액이나 지급 방식에 따라 근로소득으로 잡히는 경우도 있다고 하더라고요. 회사 규정이나 세무 담당자 확인이 먼저일 것 같아요. 그런데 이런 경우, 팀 전체에 똑같이 나눠주면 그냥 복리후생으로 인정되는 건가요? 그 기준은 저도 잘 모르겠네요.