회사에서 복지 관련 혜택을 포인트로 줄지 상품권으로 줄지 얘기가 오가는 중인데, 옆자리 분이 "그거 결국 월급이랑 똑같이 잡히는 거 아니냐"고 하셔서 갑자기 다들 조용해졌습니다. 저도 정확히는 잘 몰라서 그냥 같이 끄덕였는데 집에 오는 길에 계속 걸리더라고요.
제 짐작으로는 형태가 포인트든 종이든 결국 회사가 주는 혜택이면 비슷하게 보지 않을까 싶은데, 또 어떤 건 비과세로 빠지는 항목도 있다고 들어서 헷갈립니다. 금액 크기에 따라 달라지는 건지, 아니면 명목이 뭐냐가 더 중요한 건지도 모르겠고요.
혹시 총무나 인사 쪽 일 해보신 분들은 이 부분 어떻게 정리하시나요? 받는 입장에서 미리 알아두면 연말에 덜 놀랄 것 같아서 여쭤봅니다.
댓글 2
- 총무맡은사람
제도 명목과 지급 근거 규정이 뭔지부터 확인하셔야 할 것 같아요. 사내 복지제도로 규정에 명시돼 있는지, 지급대장이나 품의 같은 증빙이 어떤 형태로 남는지에 따라 처리가 갈리는 걸로 알고 있습니다. 다만 과세 여부는 회사 상황이랑 항목별로 다를 수 있어서 인사팀이나 세무 담당에게 서면으로 질의해두시는 게 제일 깔끔할 거예요.
- 주말엔집콕
저도 정확히는 모르는데, 형태보다 명목이랑 운영 방식이 더 중요하다는 얘기는 들어본 것 같아요. 회사 규정이나 세무 담당자한테 직접 물어보는 게 제일 빠를 듯하고요. 근데 포인트든 상품권이든 사용처 제한이 있으면 또 다르게 보나요? 저도 그게 궁금하네요.