총무 쪽 일을 거들다 보니 복리후생 명목으로 나가는 상품권이 결국 과세 대상인지 아닌지가 계속 걸립니다. 현물이든 상품권이든 근로 제공의 대가로 보면 급여성으로 잡힐 것 같은데, 경조사나 전사 행사처럼 성격이 다른 경우는 또 달리 본다는 얘기도 들어서 어디까지가 선인지 잘 모르겠더라고요.
더 궁금한 건 절차 쪽입니다. 만약 과세로 본다면 지급 시점 기준으로 처리하는 게 맞는지, 아니면 실제로 사용한 시점을 따지는지도 헷갈립니다. 지급대장이나 수령 서명 같은 걸 어느 수준까지 남겨둬야 나중에 설명이 되는지도 감이 안 옵니다.
실무에서 이런 부분 정리해두신 분들은 어떤 기준으로 선을 그으시나요? 사내 규정에 아예 문구로 박아두는 편인지, 아니면 건별로 판단하시는지 궁금합니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
보통은 사용 시점이 아니라 지급 시점 기준으로 본다고 들었는데, 상품권은 수령하면 바로 처분 가능하니 그렇게 보는 것 같더라고요. 다만 경조사비처럼 사회통념상 타당한 범위는 따로 보는 경우가 있다고 해서, 회사마다 규정에 금액 기준을 박아두는지 건별로 보는지 궁금하네요. 지급대장에 수령 서명이랑 지급 사유까지 같이 남기면 되는 건지, 그 이상 필요한 게 있을까요?
- 주말엔집콕
지급 시점 기준이라는 얘기는 저도 들어봤는데 확실치는 않아서 세무 쪽에 한 번 확인받으시는 게 안전할 것 같아요. 다만 수령인, 지급일, 지급 사유 정도는 대장에 남겨두면 나중에 설명하기는 훨씬 편하다고들 하더라고요. 궁금한 건 경조사비처럼 사내 규정에 한도까지 적어두신 경우가 많은지인데, 다들 어떻게 하시나요?