총무 쪽 일을 거들다 보니 궁금한 게 생겼습니다. 직원 복리후생 명목으로 상품권이 나가는 경우, 그게 급여대장이나 원천징수 자료에 따로 줄이 잡히는 건지 아니면 그냥 복리후생비로만 처리되고 끝나는 건지 잘 모르겠더라고요.
제 생각엔 받는 사람 입장에서 실질적으로 돈이랑 다를 게 없으니 어떤 식으로든 기록이 남을 것 같은데, 실제 현장에서는 어디까지 챙기시는지 궁금합니다. 수령 확인서 같은 걸 따로 받아두시는 편인가요, 아니면 지급 대장에 서명 한 번으로 끝내시나요.
나중에 누가 '이건 왜 이렇게 처리됐냐'고 물었을 때 설명할 수 있을 정도로만 정리해두고 싶은데, 실무에서 보통 어느 선까지 증빙을 남기는지 경험 있으신 분들 의견 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 선물고민중
저도 확실히는 모르지만, 개인에게 돌아가는 상품권은 과세 대상 근로소득으로 보는 경우가 많다고 들었습니다. 다만 경조사나 전직원 일괄 지급 같은 건 성격에 따라 달리 볼 여지가 있어서, 회사 상황별로 세무대리인께 한 번 확인받아두시는 게 가장 안전할 것 같아요. 증빙은 지급 대장에 수령 서명 정도는 남겨두시면 나중에 설명하실 때 도움이 되지 않을까 싶습니다.
- 계산기두드리기
원칙적으로는 현물이라도 근로 대가 성격이면 과세 대상이라 급여에 포함돼 원천징수 자료에 반영되는 걸로 알고 있는데, 경조사나 소액 복리후생처럼 비과세로 보는 구간도 있어서 회사마다 처리가 갈리는 것 같더라고요. 증빙은 지급 대장에 수령 서명 정도는 남겨두는 게 나중에 설명하기 편하지 않을까 싶습니다. 그런데 전 직원 일괄 지급이 아니라 특정 인원에게만 나가는 경우엔 기준을 어떻게 잡으시나요?