총무 쪽 일을 좀 거들다 보니 궁금한 게 생겼습니다. 복리후생 명목으로 임직원에게 상품권이 나가는 경우, 그게 현금성으로 보여서 근로소득에 얹히는 건지 아니면 복지 성격으로 따로 빠지는 건지 기준을 잘 모르겠더라고요. 금액 크기나 지급 명목에 따라 갈린다는 얘기도 들었는데 확실치가 않습니다.
그리고 만약 소득으로 잡히는 거라면 그 처리는 지급하는 회사 쪽에서 알아서 반영해주는 건지, 받는 사람이 연말에 따로 신경 써야 하는 부분이 있는지도 헷갈립니다. 저는 그냥 명세서에 뭔가 찍혀 나오면 그런가 보다 했거든요.
실무에서 이런 거 직접 잡아보신 분들은 증빙을 어디까지 남겨두시는지도 궁금합니다. 지급 대장만으로 충분한지, 아니면 명목을 적은 내부 기안까지 붙여두시는지 다들 어떻게 하시나요?
댓글 3
- 주말엔집콕
저도 정확히는 모르는데, 보통은 회사가 급여에 포함해서 원천징수로 털고 가는 걸로 알고 있어요. 그래서 받는 사람이 따로 할 건 별로 없고 명세서에 찍혀 나오는 게 그거일 가능성이 크지 않나 싶네요. 그런데 지급 명목이나 금액 기준은 회사마다 처리가 갈릴 것 같은데, 혹시 담당 세무 쪽에 물어보면 바로 답 주지 않나요?
- 따뜻한겨울
저도 명세서에 찍히는 항목을 보면서 비슷한 궁금증을 가진 적이 있는데, 일반적으로는 현금성 지급은 원천징수 의무가 회사 쪽에 있어서 급여에 합산해 처리하는 걸로 알고 있어요. 다만 경조사나 특정 복지 명목처럼 비과세로 보는 범위가 따로 있다고 들어서, 금액이나 명목에 따라 갈리는 건 맞는 것 같고 구체적인 선은 세무 담당자나 세무대리인 쪽 확인이 안전할 듯합니다. 증빙은 지급 대장만 두는 곳도 있고 기안까지 같이 묶어두는 곳도 있다고 들었는데, 혹시 회사 내부 규정에 관련 조항이 따로 있는지는 확인해보셨나요?
- 선물고민중
제가 세무 쪽을 잘 아는 건 아니라 조심스럽습니다만, 상품권은 현금성으로 보여서 근로소득에 포함되는 쪽으로 보는 경우가 많다고 들었습니다. 다만 지급 명목이나 금액, 회사 규정에 따라 판단이 갈릴 수 있어서 결국 담당 세무사나 관할 쪽에 확인하시는 게 제일 안전할 것 같아요. 원천징수 대상이면 보통 회사 급여 처리에 반영되니 받는 분이 따로 하실 일은 적겠지만, 증빙은 지급 대장에 내부 기안까지 같이 묶어두는 편이 나중에 설명하기 편하다는 얘기는 들어본 적 있습니다.