회사에서 가끔 기념일이나 창립일 같은 때 상품권으로 뭘 돌린다는 얘기가 나오는데, 문득 이게 세금이랑 아예 무관한 건지 궁금해졌어요. 현금이면 당연히 급여니까 떼간다는 건 알겠는데, 종이로 주면 성격이 달라지나 싶기도 하고요. 솔직히 잘 몰라서 혼자 추측만 하고 있습니다.
주변에서는 금액이 작으면 그냥 넘어간다, 아니다 명목이 뭐든 근로의 대가면 똑같이 본다, 의견이 갈리더라고요. 저희 팀 분위기로는 아무도 신경 안 쓰는 것 같은데 나중에 연말에 숫자 보고 놀라는 사람 나올까 봐 괜히 걱정됩니다.
실무에서는 다들 어떻게 처리되던가요? 받는 사람이 따로 뭘 해야 하는 건 아닌지, 아니면 회사 쪽에서 알아서 반영해 주는 구조인지 경험 있으신 분들 얘기가 궁금합니다.
댓글 2
- 따뜻한겨울
저도 명확히 아는 건 아니지만, 보통 근로의 대가로 보는 성격이면 현물이든 종이든 과세 대상으로 잡는 걸로 들었어요. 다만 회사마다 복리후생비로 털어내는지 급여에 얹어서 원천징수하는지 처리 방식이 갈리는 것 같더라고요. 받는 사람이 따로 신고할 일은 드물고 대개 회사 쪽에서 반영해 주는 구조라고 알고 있는데, 걱정되시면 총무나 경리 담당분께 한번 여쭤보시는 게 제일 확실할 거예요.
- 계산기두드리기
원칙적으로는 현물이든 상품권이든 근로의 대가면 과세 대상으로 본다고 알고 있는데, 회사마다 처리 방식이 달라서 단정은 못 하겠네요. 보통은 회사 급여 담당에서 알아서 반영하는 구조라 받는 사람이 따로 신고할 일은 드물다고 들었습니다. 그런데 이런 경우엔 어떻게 되나요, 전 직원 일괄 지급 같은 건 또 기준이 다르게 잡히기도 하나요?