업무상 자료 정리하다가 문득 막히는 부분이 있어서요. 회사에서 복리후생 명목으로 나오는 상품권이 급여 명세랑 별도로 처리되는 건지, 아니면 결국 소득으로 잡혀서 연말정산 숫자에 영향을 주는 건지 잘 몰라서요. 현금이 아니니까 다르게 보는 건가 싶다가도, 실질은 비슷한 거 아닌가 하는 생각도 들고요.
그리고 받는 사람 입장에서 뭔가 증빙으로 남겨둬야 하는 게 있는지도 궁금합니다. 보통은 회사가 알아서 처리하고 개인은 신경 쓸 게 없다고들 하던데, 그래도 나중에 확인하려면 어떤 서류를 보면 되는지 알아두고 싶어서요.
실무 쪽 경험 있으신 분들은 이런 건 어느 단계에서 정리되는 걸로 알고 계신가요? 괜히 혼자 추측만 하다가 엉뚱하게 이해하고 있을까 봐 여쭤봅니다.
댓글 2
- 돌다리두번
저도 단정은 못 하지만, 현물이든 상품권이든 회사가 주는 건 원칙적으로 근로소득으로 보는 걸로 알고 있어요. 다만 비과세로 처리되는 항목이 따로 있어서 회사 규정이나 처리 방식마다 다를 수 있으니, 결국 원천징수영수증에 금액이 잡혔는지 확인하는 게 가장 확실할 것 같습니다. 명세서에 안 보이는데 실제로는 소득 처리된 경우도 있을 수 있으니 담당 부서에 직접 물어보시는 게 안전해요.
- 월급루팡탈출
저도 정확히는 모르지만, 일반적으로는 현물이든 상품권이든 근로 대가 성격이면 급여에 포함돼서 원천징수에 반영되는 걸로 알고 있어요. 다만 회사 규정이나 지급 명목에 따라 처리가 다를 수 있으니, 결국 원천징수영수증에 금액이 잡혀 있는지 확인하는 게 제일 빠를 듯합니다. 저희 쪽도 명세서에 안 보이길래 갸웃했는데 결국 경리팀에 물어보는 게 답이더군요.